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　　中新网厦门8月2日电 (记者 林永传)灵活自主、形式多样的新就业形态出现，为城市提供了更多就业岗位。但同时，新就业形态劳动者劳动雇佣关系模糊、权益保障不足等问题也日益突出。如何在大力发展新业态、新模式的同时，持续加强新就业形态劳动者的权益保障，福建厦门多措并举构建了一套行之有效的工作模式。

8月1日，几名新就业形态劳动者在厦门市新就业形态劳动者权益保障服务中心咨询权益保障事宜。成立于2023年9月13日的该中心，是福建省首家专门服务新就业形态劳动者的实体化、综合性服务平台。引入了法律援助工作站、工会调解工作站、政府部门服务站点、平台企业服务站点等进驻，为新就业形态劳动者提供案件受理、纠纷调解、法律援助等一站式权益保障服务。 中新网记者 林永传 摄

　　新就业形态劳动者，主要指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，通过劳动获取劳动报酬的劳动者。

8月1日，在厦门市新就业形态劳动者权益保障服务中心云调解数字仲裁庭，调解员正在调解一起新就业形态劳动者劳资纠纷案件。 中新网记者 林永传 摄

　　据厦门市人社局提供的数据，目前该市有新就业形态劳动者32万多人，其中配送和快递行业(骑手)约10.6万人，出行网约车人员约15.4万人，家政服务人员约4.8万人。

8月1日，在厦门市新就业形态劳动者权益保障服务中心思明分中心，一些新就业形态劳动者子女正在社工老师指导下做暑假作业。针对快递员、网约配送员、网约车司机等新就业形态劳动者暑期孩子看护难题，厦门市思明区总工会连续三年举办新就业形态劳动者子女暑托班，免费照看配送员子女，让新就业形态群体在厦门更有归属感。 中新网记者 林永传 摄

　　为保障新就业形态劳动者权益，厦门在全国率先构建了由27个民生服务行业主管(监管)部门和职能部门协同联动的工作机制；成立了福建省首家新就业形态劳动者权益保障服务中心；推出包括骑手在内的覆盖全市灵活就业人员职业伤害保险的“益鹭保”项目；建设了集权益保障、公共服务、监测预警和决策分析支持一体化的平台管理系统。形成了“一个机制、一个中心、一个保险、一个系统”的“四个一”工作模式。(完)

【编辑:李岩】